close
#KEY_LIST_START#
$2
#KEY_LIST_END#
" 線上學英文發音 "長期失業而尋短 面對失業親友的5不！
" 線上學英文發音 "歐洲》虛擬企業救失業
" 線上學英文發音 "非自願退休勞工 可領失業給付
推薦你免費網路賺錢兼差商機資訊讓你擁有更多現金過更好生活：
https://www.facebook.com/ofice08
IT應用提高工作效率？日本人這麼說
開會經常是超時工作代名詞，但行動裝置越來越普及，即時通訊軟體越來越多，相互溝通已相當便利，能夠提昇工作效率，日本企業通訊軟體ChatWork調查發現，當地77.2％上班族，認為公司有所變革，導入即IT應用技術。
ChatWork於2016年6月發出調查問卷，共有720名20至50歲，日本男女性上班族，約46.4％受訪者認為，平衡工作與生活必須減少非必要工作與會議，其次是工作時間必須縮短，佔35.1％，顯示有效溝通能有效提升工作效率。
另一方面，受訪者同時認為，破壞工作與生活最大關鍵，就是無效工作出現線上學英文發音，約佔45％，對環境改變態度保守居次，約佔26.3％，能夠看出上班族希望每一分鐘都能用在刀口上，而不是白做工導致工時加長。
ChatWork建議企業導入IT應用提升工作效率，尋求更具彈性工作模式，改變強制進辦公室方式，不僅提高員工效率，也能增加對公司滿意度；企業文化與員工歸屬感也須重視，ChatWork交談取代email溝通有助於降低階級距離感。
讓大眾更了解企業通訊軟體應用，ChatWork發表一則短片，背景在專案結案前夕日本公司，企業通訊軟體ChatWork的群組對話以及視訊功能，互相提醒線上學英文發音專案進度，有說有笑地逐一將工作完成線上學英文發音，免除許多會議，加速討論與決策流程。
工作苦悶不知該不該換？思考這３點幫你判斷
為何自己會被工作折磨到這個地步，到底是工作的錯還是自己的錯（或者兩者都有）？為何甘願為了工作放棄生活品質，還覺得這樣的自己很偉大？如果時間重來一次，你能否讓自己在工作時更快樂？
覺得工作痛苦卻無法離開，大致可以歸線上學英文發音納出三個原因： 成就感、金錢、方向感。當然這不是一篇勸人離職的文章，你也可能在職位上解決這三個關卡，只是，無論你想不想換線上學英文發音工作，總有一天都會面臨「自己到底想做什麼」的質問。
不知你有沒有這種朋友： 把「好想換工作」掛在嘴邊，每天都在細數這份工作的缺點，卻始終留在崗位上繼續受折磨。其實對上班族來說，「要不要換工作」真是令人糾結的問題，尤其是我們看別人在工作中閃閃發亮，覺得好羨慕，自己卻覺得工作很悶，不確定是自己能力有問題，還是這份工作出了問題，想換工作，又不知道該不該換，真的要換，也不知道要換什麼，換工作之後會不會更好。
不滿意工作卻無法離開，大致可以歸納出三個原因：成就感、金錢、方向感。當然，這不是一篇勸人離職的文章，你也可能在現有職位上解決這三個關卡，讓工作變得更有滿足感。
第一：工作成就感的魯蛇困境
「每個人都要在工作裡獲得成就感」這句話實在太老生常談，之所以再拿出來講，是為了反過來想：既然工作是我們成就感的來源，那「失去工作」對成就感的剝奪也不是開玩笑的強烈，很多人就算工作不快樂也不想離開，是因為沒工作還比做爛工作更令人恐懼，這也是很多人在找到下一個工作之前都不會離職的原因。
我人生第一次辭職的時候，還不到一個月就快發瘋，穿居家服去麵攤吃飯的時候，都覺得老闆看自己的眼神很輕蔑。跟爸媽在路上遇到熟人，人家問「兒子怎麼有空陪你？」爸媽的回答總是遮遮掩掩，對方也馬上知道自己問了不該問的問題，氣氛尷尬到很可笑的地步。
就算不是失業，而是因為工作太爛而辭職，我們也還是會產生一種「魯蛇」感，懷疑別的同事都可以繼續做，選擇離開的自己真的很沒出息（也許不是這份工作太爛，是我太爛也不一定？）不想低人一等的心情，讓人寧可被工作折磨，也不肯輕易離開。
如果你有朋友每天抱怨工作，又不肯辭職，勸他留或走好像都不對，也許可以試著解決這個魯蛇困境─如果真的在工作中找不到有成就感的部分，那離開也無妨，試著接受自己是個暫時的魯蛇，以後還有贏回來的機會。
第二：不敢脫離穩定的經濟來源
會失去穩定的收入來源，是我們抱怨工作卻不願辭職的另一大原因。當你跟親朋好友說想換工作，大家第一個會問的就是「那錢怎麼辦？」而這甚至和你存款多寡無關，即使帳戶裡有足以過完一兩年的資產，沒有穩定收入還是會失去安全感。
有些人明明加班到身體「歸組害了了」，決定辭職好好修養，結果沒多久又去找工作了，還比之前的更操勞（然後繼續抱怨工作又不離職），就是因為沒有固定金錢來源。如果還有房貸車貸的壓力，那更是不得了的恐怖。
想解決這個問題，可以把戰線拉長，在下定決心換工作之前，先過一段「高築牆、廣積糧」提升本錢的階段吧！
第三：就算想換工作也不知道換什麼
最後這個原因恐怕是最重要的。雖然覺得現在的工作不好，但也不知道自己想幹嘛，要換工作都不知從何換起！這麼一想，感覺問題出在自己身上，努力接受「人都是做一行怨一行，沒有工作會讓你滿意的」說法，繼續撐下去，不知不覺間就變成每天都說想換工作，最後還是沒換的「工作抱怨鬼」……等等，這太可怕了吧！
看著那些有明確方向、有努力目標，在工作裡散發光芒的人，真不知他們比較幸運還是比我努力？可是羨慕別人或抱怨運氣不好都不能解決問題，重點還是要怎麼變得有方向吧。
台灣的文化並不鼓勵工作者摸索找出方向，對工作的想像力也很貧乏，家長朋友期望你畢業就進大公司、好公司，工作穩定不愁吃穿，最好薪水比同年齡的人高，就是溫拿不是魯蛇了。我們擅長在同個標準底下的「競爭」力（反正幹掉別人就有好工作），不擅長思考規則為何要這樣定（想做什麼我也真不知道）、所謂工作到底還有什麼可能性。
我們沒有「在陌生荒野裡找出一條路來」的職場文化，常常需要先知道可以做什麼，才會開始行動。
對於工作這件事，我們不愛風險，現成的路可是最有效率、又夠穩定的選擇，所以需要一個工作接一個工作，需要維持穩定的金錢安全感。但如果你在一條條既有道路上覺得困惑，想走出新的路徑，就必須承擔更多不確定性，先開始沒有目標的行動、在反覆試誤中找出方向。
都說工作要有熱情，但熱情不會平白出現，也需要投資時間、花費精力，去思考自己的生命過程，去解釋自己經歷過的世界，發現自己和別人有什麼不同，才能想像出一個值得奔赴的未來。
對找熱情來說，想著要怎麼勝過他人沒有幫助；想著怎麼與眾不同、如何持續學習加強這個不同點，才能琢磨出值得走的方向。而無論你想不想換工作，總有一天都會面臨「到底想做什麼」的質問。
工作沒有「成就感」？那是因為你還不夠用力！
你現在做的事情看起來會很無聊，很枯燥乏味，也很讓你不好受。你肯定不會有什麼成就感。但我想要告訴你，成就感是自己去找，不是別人給你，你想要什麼，全靠你自己的雙手去爭取。你要的沒拿到手，那就是你用的力還不夠…
好久沒有跟新報到同事講話，昨天下午特別花了點時間跟新來實習生聊一下。或許是因為特助推薦以及這位實習生的積極，讓我一時又情不自禁想跟實習生聊一聊他的未來計劃。
我問了他幾個問題，第一個問題是：「你未來想要做什麼？」第二個問題則是：「你有什麼樣的計畫往那個未來前進？」第三個問題則是：「你願意付出多少的代價，實現那個不一定可能被實現的未來？」最後一個問題是：「在你眾多的想像之中，要實現未來應該要做的第一件事情是什麼？」
他回答我：「行銷，我想從事行銷。」我反問他：「你對於行銷的想像又是什麼？可以舉例嗎？」他回我：「像是未來可以到大的Agency去做，又或者是在數位行銷工作。」我聽他講了之後，跟他分享一個小故事，是一個剛出社會實際做行銷的故事。
以前我有個同事，他同樣對行銷有相當熱情，希望畢業後可以到數位行銷公司上班。而他也順利進到數位行銷公司。只不過，從他進入那瞬間開始，他似乎發現這種行銷工作不大像是他所期望或期盼的那樣。他被分配到關鍵字廣告的行銷單位，他的工作就是每天整理大量關鍵字，靠著一張滿滿都是字詞組的Excel檔，每天在上面記錄下各種可以用的關鍵字，以及描述。
他的日子就這樣一天過著一天，每天重複十小時。十小時工作內容全部都是去找關鍵字、發想關鍵字、整理關鍵字，然後針對不同關鍵字，去細修、調整關鍵字的形容，甚至還得花很多時間去研究指向到達頁的內容，是不是可以跟關鍵字的形容有關，併入到關鍵字的列表之中。日復一日，沒有一天停過，還有很重的工作是整理數字報表，將每個關鍵字的數字報表整理清楚。
他以為行銷是一份很閃亮、鮮明，充滿著各式各樣光鮮亮麗色彩的工作。
是的，他的想像沒有錯，當行銷領域做到某個高度或程度，會有很多的機會處理到知名品牌的國際案子，又或者是將公司的企業形象帶往國際發展，此時，行銷人員會站在第一線，接觸媒體、接觸客戶、接觸合作夥伴，出席各種不同的重要場合，談論著重要的發展策略。但是這一切，不過就是在工作累積五年、十年、十五年之後，才有機會慢慢體會的東西。
在這之前，行銷所有工作不外乎就是做著一大部份人眼中的「雜事」。
到底有多雜？像是每天上網搜尋資料，搜尋一整天不一定能找到自己想要的資料，然後跑圖書館或書店，去翻翻看書、當期與過期雜誌裡面，有沒有自己想要的資訊。如果很不幸的沒有，那就得要重頭開始，重新企劃自己發想的方向，找出一個知道以及理解怎麼投入的領域之中。這種工作，相當枯燥乏味，無聊到會讓很多人受不了，原因無他，因為：「你就是在做著看似一點產值都沒有的事情」。
接下來，一年又一年過去，你會開始懷疑在行銷的領域裡，到底發生了什麼事情，而這份工作是不是又如自己過去所想像那樣，充滿著你期盼的未來。我那位同事，他只聽我講一句話，我也只告訴他一個觀念：「做，就是一直做，做到你覺得膩了、煩了、累了、痛了、疲了，然後告訴自己，休息一下再做就是。回頭，再繼續去做，反覆如此下去。」
我告訴他：「你不要想，現在的你不論想什麼，都不會有答案，但你要是真的想追求答案，做著做著，你自然會看到答案。」
我跟他分享過去我剛進入企劃領域的日子。在我進入企劃工作的第一個月，公司裡的人看我不起，沒有人把我當作一回事。理由無他，不外乎就是我的經驗跟專業不足。當時，甚至我還被一位很信賴的朋友嫌棄，他當時已經貴為一間創意執行製作公司的執行長，他對我說：「做企劃是產業鏈裡面最沒有價值的，沒有人知道你能產出價值，客戶也看不到，你充其量就是能當個文案，你做企劃百害而無一利，何必投入這領域浪費你的天份或是天賦？」
我同意他的說法，畢竟十多年前社會氛圍，企劃這工作在大多公司裡面沒有配置，通常都是設計或業務兼著做，沒有專職企劃在做，更遑論哪有什麼編輯，公司裡的設計要負責企劃、文字、編輯與提案，能做就做，怎麼會有多餘的職缺可以分配給所謂的企劃來做。因此，那一年，我卡了一個很怪異的位置，公司同事不支持我，老闆搞不懂我，客戶弄不了我，大家對我的存在就是一個問號。
那天之後，我的人生就是埋頭在大量的文字裡。我上網找資料，網路上什麼都沒有。我跑圖書館翻書，書裡又長又臭的資訊，多到讓人不知道該怎麼下手是好。就在這種沒有概念也沒有支持的情況下，我硬著頭皮幹了好幾年。那些年的日子就是什麼都做，也什麼都不奇怪。公司沒有人會畫流程圖，那就我來畫。公司沒有人會設計系統架構，那就我來畫。公司沒有人會設計行政表單，那就我來做。公司沒有人會做標案書，那就我來寫。
反正做就是了。從一份企劃案，變成十份企劃案，到後來幾百份、幾千份。電腦裡的檔案從數十個檔案，長到數百個，後來數千個、數萬個。涵蓋領域從一般文件、合約、報價單、提案、規格表、採購清單、作業流程、績效評核表、財務入出帳表、需求訪談表、客戶管理表等，各式各樣奇奇怪怪的文件，滿佈在電腦之中，我一直以為，我幹的是一個莫名其妙狗屁倒灶的企劃工作，惡搞自己那麼多年，結果好像把自己搞成一個純粹的文書作業處理人員。
但我沒有想到，那些年的「做就是」以及「什麼都做」，帶給我充足、豐富的跨部門溝通經驗。
透過文字與文件這些工具，我了解到不同部門之間的狀況，並且將他們之間的問題，透過各式各樣的溝通記錄在文件裡，再將文件變成人與人之間溝通的重要工具，這包含了公司與客戶，同事與主管，老闆與股東。做的當下，我從沒有想過這些事情能發揮如此大的功效。甚至在撰寫公司介紹時，我也沒有想到累積出後來替品牌寫文案的經驗。
我跟實習生說：「你現在做的事情看起來會很無聊，很枯燥乏味，也很讓你不好受。你肯定不會有什麼成就感。但我想要告訴你，成就感是自己去找，不是別人給你，你想要什麼，全靠你自己的雙手去爭取。你要的沒拿到手，那就是你用的力還不夠，你得再更加用力，一直用到你脫力、無力後，你開始質疑自己要不要再繼續下去。這時，你的人生才是真正開始轉動，你的職場生涯從那刻起才算是正式開始。」
以前那位作關鍵字廣告的社會新鮮人，他當時不過才24歲。現在，他已經成為某間公司的數位行銷經理。專門負責廣告成效的監督，他現在快27歲，帶領著部門向前進，每天管理各種不同數位廣告的狀況。在他過去抱怨人生當下的不滿時，他完全無法想像現在會有如此成績。我向實習生說：「你要的，你會擁有，你很想要的，我會幫你取得，但我要的，你又能為我做到多少，又能幫我要的做到什麼程度？如果，你覺得這社會的每一分付出都會有回報，那我願意給予你所有你想要的回報，可是，你又願意付出到什麼程度來證明你值得那個回報？」
你要的，自然會向你靠近，只要你持續付出，你必然能看到那些曾期盼過的美好。關鍵在於，你能夠為了你的目標與理想，堅持奮鬥到什麼時候，在歷經一次又一次的挫折跟失敗之後，你是不是能夠理解這才剛開始，而非結束的終點。
可以的話，歡迎你加入我們，歡迎你進入這所謂大人們嘴巴裡常常在講的：「現實世界」。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
